Férias, 13º e rescisão em 2026: quanto cai na conta
Escolha a aba e coloque o salário e as datas. Aparecem o valor bruto, o INSS e o IR pelas tabelas de 2026 e o líquido, com a conta passo a passo.
Base legal: Constituição Federal, art. 7º, XVII (1/3 de férias); CLT, arts. 130, 134, 143 e 145; Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º (abono pecuniário fora do INSS); IR das férias em separado dos demais rendimentos do mês, com a tabela e a redução de 2026 (Lei 9.250/1995, art. 3º-A). O INSS aqui é calculado só sobre férias + 1/3; se o mês tiver também salário, a empresa soma tudo até o teto. A redução da Lei 15.270/2025 é aplicada sobre o valor das férias isolado, como no cálculo em separado. É uma estimativa: confirme com a contadora.
Base legal: Lei 4.090/1962 (13º e a fração de 15 dias); Lei 4.749/1965 (prazos das parcelas); INSS do 13º em separado pela tabela da Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026; IR com tributação exclusiva na fonte e redução da Lei 15.270/2025 (Lei 9.250/1995, art. 3º-A, § 3º). A 1ª parcela aqui é metade do 13º do ano; a lei fala em metade do salário do mês anterior, e a empresa pode usar esse critério. Usa o desconto simplificado mensal (R$ 607,20) quando ele é maior que as deduções. É uma estimativa: confirme com a contadora.
| Verba | Valor bruto |
|---|
Base legal: CLT, arts. 146, 147, 477, 484-A e 487, § 1º (projeção do aviso); Lei 12.506/2011 (aviso proporcional); Lei 4.090/1962 (13º); Lei 8.036/1990, art. 18 (multa do FGTS); Súmula 261 do TST (férias proporcionais no pedido de demissão). Descontos estimados só sobre saldo de salário e 13º. Aviso indenizado e férias indenizadas tratados sem INSS e sem IR. Não inclui justa causa, férias em dobro, indenização do art. 479 da CLT nem adiantamento do 13º já pago. No acordo do art. 484-A, a calculadora projeta 13º e férias pelo aviso inteiro; há entendimentos diferentes sobre esse ponto. É uma estimativa: confirme com a contadora.
A calculadora usa só o salário fixo. Não entram médias de horas extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), comissões, gorjetas, faltas, adiantamentos, pensão, empréstimo consignado nem regras da convenção coletiva da sua categoria. O cálculo oficial é feito pelo departamento pessoal da empresa, e o valor final está no termo de rescisão ou no recibo de férias.
Férias: como a conta funciona
As férias são o salário proporcional aos dias de descanso (salário ÷ 30 × dias), mais 1/3. Você pode vender até 10 dias. Esse abono, com o 1/3 dele, não tem desconto de INSS nem de IR.
O INSS incide sobre férias + 1/3. O Imposto de Renda também, mas calculado em separado do salário do mês, com a tabela de 2026 e a redução da Lei 15.270/2025. O pagamento sai até 2 dias antes do início das férias.
Salário de R$ 5.000, 30 dias de descanso. Férias R$ 5.000 + 1/3 de R$ 1.666,67 = R$ 6.666,67. O INSS progressivo dá R$ 734,85. A base do IR é 6.666,67 − 734,85 = R$ 5.931,82, e a tabela dá R$ 722,52.
A redução é 978,62 − (0,133145 × 6.666,67) = R$ 90,99, e o IR fica em R$ 631,53. Líquido: cerca de R$ 5.300,29.
13º salário: como a conta funciona
O 13º é o salário de dezembro dividido por 12 e multiplicado pelos meses trabalhados no ano. Conta como mês inteiro aquele em que você trabalhou 15 dias ou mais.
A 1ª parcela sai entre fevereiro e 30 de novembro, sem descontos. A 2ª sai até 20 de dezembro, com INSS e IR do 13º inteiro. O IR do 13º é calculado em separado, e a redução de 2026 também vale para ele.
Salário de R$ 4.000, admissão em 10/04/2026. Abril tem 21 dias trabalhados e conta. De abril a dezembro são 9 meses: 4.000 × 9 ÷ 12 = R$ 3.000.
1ª parcela: R$ 1.500. INSS do 13º: R$ 248,60. IR: zero, porque a base fica na faixa isenta. 2ª parcela: 3.000 − 1.500 − 248,60 = R$ 1.251,40.
Rescisão: o que entra em cada tipo de saída
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo (484-A) |
|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim, 30 a 90 dias | Não (cumpre ou é descontado) | Metade |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim |
| Férias vencidas e proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% |
| Saque do FGTS | Total | Não | Até 80% |
| Seguro-desemprego | Sim, se cumprir os requisitos | Não | Não |
O aviso prévio indenizado conta como tempo de serviço. Por isso a calculadora projeta a data final do contrato e usa essa data para contar os meses de 13º e de férias proporcionais. A multa é calculada sobre o saldo que você informar; o valor exato vem do extrato do FGTS para fins rescisórios.
Salário de R$ 3.000, admissão em 01/03/2023, último dia em 15/09/2026, saldo do FGTS de R$ 8.000. São 3 anos completos, então o aviso é de 30 + 9 = 39 dias: R$ 3.900. A data projetada vai para 24/10/2026.
Saldo de salário: 15 dias, R$ 1.500. 13º: janeiro a outubro, 10/12, R$ 2.500. Férias proporcionais: de 01/03/2026 a 24/10/2026, 8/12, R$ 2.000, mais 1/3 de R$ 666,67. Total bruto: R$ 10.566,67.
Descontos: INSS de R$ 112,50 sobre o saldo e de R$ 200,69 sobre o 13º, sem IR. Líquido estimado: R$ 10.253,48. A multa de 40% (R$ 3.200) vai para a conta do FGTS.
Perguntas frequentes
O IR das férias é somado ao salário do mês?
Não. O imposto sobre férias e 1/3 é calculado em separado de qualquer outro rendimento pago no mês. O INSS, ao contrário, considera a remuneração total do mês, até o teto.
Vender 10 dias de férias paga imposto?
Não. O abono pecuniário e o 1/3 sobre ele não têm desconto de INSS nem de Imposto de Renda.
Como funciona a regra dos 15 dias no 13º?
Cada mês em que você trabalhou 15 dias ou mais conta como 1/12 do 13º. Quem entrou no dia 10 de abril, por exemplo, conta abril inteiro.
Quanto tempo de aviso prévio eu tenho?
Trinta dias, mais três dias por ano completo na mesma empresa, até o máximo de 90 dias, pela Lei 12.506/2011. No acordo do art. 484-A da CLT, o aviso indenizado é pago pela metade.
Quem pede demissão recebe o quê?
Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não recebe multa do FGTS, não saca o saldo e não tem seguro-desemprego.
O valor da calculadora é o que vou receber?
É uma estimativa. Médias de horas extras, adicionais, comissões, faltas e regras da convenção coletiva mudam o valor. O cálculo oficial é feito pelo departamento pessoal da empresa.
As faixas usadas nos descontos estão na tabela do INSS 2026 e na tabela do IRRF 2026. Para o imposto do salário comum, use a calculadora de IR mensal.