Departamento pessoal em Salvador
A Compacto faz a folha de pagamento, as admissões, as férias e as rescisões da sua empresa, com o eSocial e o FGTS Digital enviados no prazo.
O que entra no departamento pessoal
O departamento pessoal cuida de tudo o que a lei trabalhista e a previdência exigem sobre o funcionário, da admissão à rescisão. Entram aí a folha de pagamento, as férias, o 13º salário, os benefícios e os envios ao eSocial.
Cada etapa tem prazo e regra própria. Um erro de cálculo em uma rescisão, por exemplo, pode gerar passivo trabalhista mesmo bem depois de o funcionário ter saído da empresa.
Erros comuns que geram multa
Atraso no envio de obrigações trabalhistas, férias vencidas sem pagamento e cálculo incorreto de verbas rescisórias estão entre os erros mais frequentes em empresas pequenas e médias. Quase todos se evitam com controle de prazo: saber o dia de cada envio e quando vencem as férias de cada um.
O tamanho da equipe não muda nada. Com um ou dois funcionários, as obrigações são as mesmas de uma empresa maior.
Quanto custa um funcionário além do salário
O salário é só parte da conta. Encargos como FGTS, INSS patronal, férias e 13º proporcional aumentam o custo real de uma contratação. A Compacto calcula esse custo total antes de você decidir contratar.
O que a Compacto assume
A Compacto assume a folha de pagamento e as obrigações trabalhistas da sua empresa, com controle de prazos para admissões, rescisões e entregas ao eSocial. Você recebe o aviso antes do vencimento.
Perguntas frequentes
O que o departamento pessoal cobre além da folha de pagamento?
Além da folha, cobre admissões, rescisões, controle de férias, 13º salário, benefícios e o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias exigidas pela legislação.
Empresas pequenas, com poucos funcionários, precisam de departamento pessoal?
Precisam. As obrigações trabalhistas valem para qualquer número de funcionários. O erro mais comum em empresas pequenas é justamente achar que, por ter pouca gente, o risco de multa é menor.
Quais erros de departamento pessoal geram multa com mais frequência?
Atraso no envio de obrigações como eSocial, cálculo incorreto de verbas rescisórias e férias vencidas sem pagamento são os erros mais comuns. Quase todos se evitam com controle de prazo.
A Compacto ajuda a decidir se vale a pena contratar um funcionário?
Sim. A Compacto calcula o custo real da contratação (salário mais encargos) antes de você decidir.
